Здравствуйте!
Забеременев в 2006 г. (первая беременность в 36 лет после ЭКО), я не вышла на работу (предоставляла больничные, 4 раза лежала в больнице на сохранении) - т.е. до декретного отпуска не работала ни дня. Оклад до беременности - 12000 руб. +ежемесячная премия (около 1000 руб.), работала в частной компании менеджером по рекламе по договору, который продлевался автоматически. Все полагающиеся выплаты по родам мне сделали, начислив пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет в 3000 руб. Хотя я считала, что мне полагается 40% от зарплаты (оклада?). Гл. бух. мне объяснила: поскольку я не работала в беременность, мне не с чего начислять 40%, поэтому платят так (хотя тоже не минимальное пособие).
Практически в момент окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я забеременела снова. Владелец компании (в силовом порядке) мне предложила написать отпуск за свой счет (на основании сперва вызова с места учебы, затем справки из женской консультации) и не работать до декрета снова. Я согласилась, но все-таки хочу получать пособие не 3000 руб, а 40 % от оклада.
ВОПРОС: имею ли я на это право? Как это доказать?