Консультация юриста по теме "Декретный отпуск"

Диктретный отпуск

Здравствуйте. Я работаю по договору на время дикретного отпуска другого работника. Я беремена и не знаю как будет выглядеть далее мой выход в дикретный отпуск и положены мне какие-нибудь выплаты. Девушка на месте которой я работаю, собирается скоро выходить из отпуска в срок до моих 30 недель. Работодатель имеет право меня уволить или нет?

Елена Т., 3 мая 2008

 Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, срок которого истекает с выходом отсутствующего сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ). Этот срок продлевается, если бы на эту дату Вы беременны – до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Вы предъявите работодателю больничный и справку о постановке Вас на учет в консультации на раннем сроке беременности. Вам выплатят больничный (ориентировочно 4 оклада) и пособие 325,5 руб. за ранний срок. Далее все пособия необходимо будет получать в органах социальной защиты по месту жительства. Размеры выплат следующие: - 8680 руб. единовременное пособие по рождению ребенка, далее пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 1627,5 руб., и за вторым и последующими детьми - 3255 рублей в месяц.

Более подробную информацию по вопросу Вы можете получить, записавшись на консультацию, контакты на сайте www.aktiw.nnov.ru.

декреит

Может сохранить должность женщина, находящаяся в декретном отпуске до 3-х лет и по закону вернуться на ту должность, с которой ушла?

наиль гатин, 1 мая 2008

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Более подробную информацию по вопросу Вы можете получить, записавшись на консультацию по телефону 463 63 31.

Декретный отпуск

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но вот решила раньше выйти на работу и меня пригласили на собеседование. Когда я пришла, узнала, что места для меня нет и что у них уже весь штат укомплектован (за время моего отсутствия произошла реорганизация предприятия). И мне предложили или по собственному желанию уволиться или выйти на работу оператором (до декрета я работала и числюсь бухгалтером-товароведом). На работу оператора я не соглашаюсь, потому как считаю, что это понижение в должности. Хотелось бы узнать, правомерно ли это? И что мне нужно делать и на какие законы ссылаться? Заранее огромное спасибо.

Анасатсия, 30 апреля 2008

На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ. А согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Из этого правила закон предусматривает исключения, но основания п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов работодателя) в этих исключениях нет. Таким образом, вас не имеют права уволить с занимаемой должности до достижения ребенком 3 лет, и 14 лет соответственно, если вы одинокая мама. С наступлением этого срока вас могут уволить в порядке п. 2 ст. 81 ТК РФ с соблюдением всех установленных условий: предупреждение, выходное пособие итд.

Более подробную информацию по вопросу Вы можете получить, записавшись на консультацию по телефону 463 63 31.

Декретный отпуск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, собираюсь в декрет. Как будет оплачиваться мой декретный отпуск,каким будет пособие по беременности и родам, если мой фактический доход составляет 50 руб в месяц?

Мария , 29 апреля 2008

Судя по вашему вопросу, вы числитесь в какой-то организации. В этом случае пособие вам будет начисляться в размере 40% от оклада по должности, в которой вы состоите. Причем минимальный размер его - 3255 рублей, а максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 6510 рублей. Размеры пособий указаны на 2008 год, они ежегодно индексируются.

Более подробную информацию по вопросу Вы можете получить, записавшись на консультацию по телефону 463 63 31.

Декретный отпуск и его расчет

На днях узнала, что беременна, но на учет у врача еще не встала. Как правильно себя вести, чтобы не быть обманутой работодателем? Работаю в банке с мая 2007г, оклад 24000. Какие права я имею на работе? Мне сказали, что банк должен оплатить мне декретный отпуск и последующие месяцы после предъявления свидетельства о рождении - каждый месяц на протяжении 1,5 лет выплачивать мне мою заработную плату. Так ли это? Как отстоять свои права?

Алдохина Ольга Валерьевна, 28 апреля 2008

Трудовым кодексом установлены дополнительные гарантии работающим беременным женщинам. В отношении таких сотрудниц запрещены: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, независимо от стажа работы у данного работодателя по желанию сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). К тому же отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Сотрудница может в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому с сохранением права на получение пособия.

Расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

По окончании отпуска по беременности и родам вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им возраста 1,5 лет. Размер пособия определен законом как 40% от среднего заработка, но не менее 1627,5 руб. (если ребенок первый) и не более 6510 руб. Кроме того, вам положено пособие единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 325,5 руб. и единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб. Размеры пособий указаны на 2008 год, они ежегодно индексируются.

Более подробную информацию по вопросу Вы можете получить, записавшись на консультацию по телефону 463 63 31.

Оплата декретного отпуска.

Я нахожусь в декретном отпуске с 21 апреля.В какой срок работадатель должен оплатить больничный лист выданный в женской консультации?

Надежда, 25 апреля 2008

Назначить пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплату пособия работодатель должен производить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Более подробную информацию по вопросу Вы можете получить, записавшись на консультацию по телефону 463 63 31.

Декретный отпуск

Я работаю по трудовому договору на период декретного отпуска, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Девушка, на чьем я месте, выходит на работу этой осенью, когда закончится 1,5 года меня уволят или я буду писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет?

Анастасия, 16 апреля 2008

Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, срок которого истекает с выходом отсутствующего сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ). Этот срок мог бы быть продлен, если бы на эту дату Вы были беременны – до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). В вашем же случае у работодателя нет обязанности продлевать трудовой договор с Вами.

Более подробную информацию по вопросу Вы можете получить, записавшись на консультацию по телефону 463-63-31.

декретный отпуск

У меня вот такой вопрос возник. Я беременна 30 недель, хочу написать заявление о декретном отпуске, работаю я по факту у частного предпринимателя, но официально я зарегистрирована в другой организации, ООО "Технобыткомплекс". Я кассир-операционист, в трудовой книжке я числюсь как кассир ООО «Технобыткомплекс», т. к. моё руководство является арендатором помещения, официально меня не имели право устроить. Получается, что мой работодатель отказывается оплачивать декретный отпуск, т. к. я не состою официально, официально - в другой организации, которая ко мне не имеет никакого отношения. У меня вопрос: кто из этих работодателей по закону должен оплатить мне декретный отпуск?

Светлана, 10 апреля 2008

Закон не содержит таких понятий как «официальный работодатель» или «фактический». В вашем случае возможны 2 варианта.

1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, можно обоснованно требовать отпуск по беременности и родам и соответственно пособие по нетрудоспособности с предпринимателя.

2. Настаивать на выплате пособия у «официального работодателя». Этому самому работодателю пособие возместит Фонд Социального Страхования, так что от него потребуется только отчитаться.

Более подробную информацию по вопросу Вы можете получить, записавшись на консультацию по телефону 463-63-31.

Декретный отпуск

Пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 700 рублей. Когда выплачивается это пособие и какие документы необходимо собрать для  подтверждения?

Джули, 9 апреля 2008

С 1 января 2008 года размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, с учетом индексации составляет 325,5 рублей (Письмо ФСС РФ от 05.03.2008 N 02-18/07-1931). Это по Федеральному законодательству. Возможно, в регионах выплачивается большая сумма, по различным социальным программам.

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ). Документами, необходимые для подтверждения постановки на учет в срок до 12 недель беременности являются документы о вашей беременности и сроке беременности, выданные вам лечебным учреждением, в котором вы поставлены на учет.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев  со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст.17.2 Федерального закона  от 19.05.1995  № 81-ФЗ в редакции 01.03.2008 года)

Декретный отпуск

За сколько дней необходимо предупредить отдел кадров о выходе на работу с декретного отпуска (я выхожу раньше трех лет)?

Лариса, 9 апреля 2008

 
Законодательно этот срок никак не регулируется.  В таком случае отдел кадров необходимо предупредить в разумный срок, либо такие сроки оговариваются с работодателем либо указываются во внутренних положениях или правилах внутреннего трудового распорядка организации.
 
Сложнее обстоит дело в том случае, если на ваше место взят другой работник на срок Вашего декретного отпуска, если вы писали заявление на срок 3 года, а выходить хотите при достижении 2-х летнего возраста ребенка (или 1.5 лет), то тут нужно учитывать интересы работодателя - ведь он заключил срочный трудовой договор с другим работником - и если Ваш работодатель не захочет Вас брать раньше окончания срока, указанного Вами в заявлении, то это его право.